最專業最權威的日企招聘和外企招聘網站
| 比較內容 | 歐美企業 | 日資企業 |
|---|---|---|
| 企業架構 | 對差異性容忍程度較高，可以接受來自不同國家的人 | 對差異性容忍程度較低，喜歡同類型的人在一起工作 |
| 組織架構 | 看重上下級關系，知道下屬是誰，向誰匯報 | 一切“和”為貴，上下左右關系都看重 |
| 晉升制度 | 實力決定一切，能者上，不能者下 | 看重對公司忠誠度，比較考慮你在公司服務的年限 |
| 薪資水平 | 較多的職位為5000-10000元，中層以上管理者為多 | 3000-7000元為多數，中高級管理職位相對較少 |
| 用人要求 | 基本上都要求有相關的工作經驗 | 日語能力往往是必須條件。希望是日企出身或有留日經驗 |
| 招聘方式 | 喜歡“廣播種，精收獲”。一般職位通過媒體招聘，中高級以上的人才通過中介公司 | 不論職位高低都習慣享受人才中介公司提供的服務 |
| 著裝方面 | 相對較隨意，周五可以著休閑裝 | 要求很嚴格，男士著西裝，女士著裙裝 |
| 穩定性 | 合同關系，提倡內部競爭，業績不佳即走人 | 一般不會輕易裁人。往往會通過換崗的方式安排某一崗位不稱職的人員。 |
| 權力距離 | 比較小，接觸相對比較輕松 | 比較大，上下級之間等級分明 |
| 性別類型 | 相對男女比例比較均衡，特殊業種除外 | 男性比例較高，尤其是中層以上管理職位比較傾向男性。 |
| 團隊精神 | 強調團隊的作用，經理往往是一個活動的執行者之一 | 強調以領導為中心，員工是活動的執行者 |
| 積極溝通 | 相對比較透明，內部信息共享 | 相對比較保守，在信息共享及主動溝通方面略有欠缺。 |
| 人際關系 | 個人的技能更為重要，人際關系為輔 | 注重團隊合作，擁有良好的人際關系是很關鍵的 |
