醫療醫藥業

【綜述】

　　醫療醫藥是關系到每個人身體健康的社會公共事業。近年來外資醫藥品企業不斷打入市場，受國內中大型企業不斷合并的影響，業績居上的大型公司在行業中的壟斷不斷加劇。由于醫藥品行業生產的是關系人類生命和疾病治療的不可或缺的產品，出于其特殊性，被稱為“不為經濟行情所左右的行業”。

　　醫藥品企業所制造的醫藥品，分為需要醫師處方的處方藥和能在藥店等處自由購買的非處方藥。從生產額來看，醫療用醫藥品約占全體的9成，行業的巨頭幾乎全為制造處方藥的企業。非處方藥則由大型企業的某個部門或中小醫藥品企業制造。

　　從世界規模來看醫療用醫藥品市場的話，有北美、日本、歐洲三大市場。企業規模上，歐美巨頭企業壟斷世界的前十名，由于其強大的資本實力，在世界各國設立當地法人，不斷向世界發展。在被承認的新處方藥中，有很多是由國外機構開發研制的。

　　 

【醫療醫藥業的發展前景與展望】

　　中國醫藥市場在迅速發展，預計到 2010 年銷售額將達到 600 億美元，是世界上增長最快的醫藥市場。世界著名的制藥公司紛紛增加在中國的人力和物力投資，準備擴大在中國的市場份額。

　　隨著全球經濟一體化的發展和我國加入世界貿易組織，國內醫藥市場成為一個國際性的競爭市場已勿庸質疑。國內企業將面對大型跨國企業而不僅僅是國內其它企業的挑戰，如果不進行改革并加速國際化進 程就會在競爭中被淘汰出局。

　　就現階段醫藥市場而言，競爭還剛剛開始，因為外資準入仍有諸多限制，國外商品進入還有關稅壁壘?，F階段外商投資中國市場只能以合資、合作方式進行，并有投資比例限制，而國外同類藥品進入中國市場也因關稅高導致價格偏高而喪失一定競爭力。幾年后，上述情況將會改變。龐大的中國醫藥市場將吸引外國大公司巨資的不斷投入，中國將成為全球主要的原料藥及制劑生產基地，藥品進出口貿易將急劇增長，藥品價格懸殊的現象將蕩然無存，醫藥市場競爭將更趨激烈化。

　　 

【醫療醫藥行業的人才需求】

　　 民營醫院數量遞增，使醫療行業人才呈現出供不應求態勢，尤其是名牌院校畢業生。具有豐富的實踐經驗、動手能力強、對新的醫學問題具有一定研究能力的學生會大受歡迎。醫藥行業人才需求主要體現在銷售人員和技術研發人員上，行政、財務人員也有需求。近一兩年來，醫藥和生化行業的薪資都呈增長態勢。多個薪資調查顯示，生物制藥收入位列最高，特別是醫藥代表、中高級管理和技術研發等職位的薪酬收入可達到行業平均水平的 1.5 ～ 2 倍。在各個人才網站的行業排名中，生物、制藥、保健、醫藥不斷跳升，已經進入前十。

　　醫藥銷售代表是醫藥人才招聘的重頭戲。去年，衛材、輝瑞、諾華等外資企業頻頻打出招聘廣告，吸引醫藥代表及醫藥研發人員加盟。對于醫藥銷售代表的需求，外資醫藥企業一般更喜歡培養剛畢業的大學生。據中美史克的招聘負責人說，在選擇銷售代表時會盡量選擇沒有經驗的優秀大學生，公司在培訓剛招聘來的銷售代表時，還會進行進一步篩選，一般要通過5次測試，會有10% 到15% 的人員被淘汰掉，而其被淘汰的主要原因是缺乏學習能力、發展潛力和客戶服務意識。

　　在薪酬方面，根據最新數據分析，醫療行業占所有行業薪酬水平的第二位，人均年薪可以達到45000 元左右。一般醫藥從業人員年薪在兩萬元，一般從業三年的醫藥人員年薪基本能達到40000～50000 元。醫藥科類畢業生起薪基本是在1500～2000元/月，而一些急缺專業的醫藥科人才，月薪可高達6000～8000元。對于新進入職場的畢業生，就普通醫院一般的情況來說，無論其有多么優秀，第一年的月薪不可能超過2500 元，一般就1000 多元，接下來的幾年中，醫院才會根據情況逐步予以提薪。

　　醫藥行業急需人才依次為：營銷類、管理類、一部分研發人員、護士人員、職業藥師。最大的特點是營銷類人員急需，營銷總監、區域經理、高級醫藥代表、普通的銷售代表都有需求，由于人才流動性強，人才爭奪激烈；管理類，如經營管理、市場管理、營銷管理、企劃管理類高級的人才急需；研發人員中的醫療器械研發人員，專業性較強，很多涉及到眼科，市場很難找到所需人才，口腔類的研發人員需求也較多，很多需要中高級的老專家，他們多在各大醫院就職，即使退休后也供不應求，而市場供應充足的畢業生，又達不到該職位的要求；此外，護士人員、職業藥師的缺口也很大。而生物保健、保健品、詢醫生這些新興職業，也會比較搶手。