每一位求職者在看到企業發布的招聘信息之時，也就是開始和企業HR打交道之日。從投遞簡歷到最終面試，洽談薪資，直至成功取得offer，還真有點像一場博弈的過程。如何做到日企招聘信息之知己知彼，成功入職？HR小姐姐們的喜好和行事準則便不能不了解一下。

第一，HR不會在一份簡歷上停留過多的時間

招聘HR在繁忙的時候一天看上百份簡歷是家常便飯，所以沒有太多的時間花費在任何一份簡歷上。你的簡歷請盡量不要超過1頁，而且需要根據JD來調整簡歷的重點內容，目的就是為了讓HR覺得你和招聘信息的高匹配度。投在平臺上的簡歷請參考“著名企業+競爭企業+職位名稱”關鍵詞原則，這樣做的有可能會增加被搜索到的幾率。投在HR郵箱的簡歷暫時沒有回應請不要放棄，堅持定期投遞，HR郵箱會受到很多投遞的簡歷，請將自己的簡歷郵件保持在最新收件的位置。

第二，HR面試時一定會問的幾個問題

1，你為什么想做這份工作？

2，你為什么離開上一份工作？

3，你想在這份工作中獲得怎樣的成就？

4，對于這份工作你還有什么想了解的嗎？

以上前三個問題并沒有標準答案，而是根據每一位求職者個人的職業規劃和求職意向度的考察。做好充分的準備，不必刻意回避或者隱瞞自己離職的原因，用誠懇且自信的態度來回答會更加分。

最后一個問題是開放式的，可以詢問一下崗位晉升通道，體現自己追求上進的積極性，也可以詢問一下公司的企業文化，表達自己愿意融入公司的態度，還可以問一下所處行業的前景，顯示自己有意愿和公司一起共成長。并不建議一開始就急著詢問薪資，這樣容易給HR造成不好印象。

第三，HR要招的不等于常態化的招聘信息廣告上刊登的

有些職位明明已經雇到人了，但是招聘廣告還是一直能看到。這其實也是HR小姐姐們的小心思，現在招聘平臺的合作期基本都是一年起，即使這個職位招到人之后，也不一定會把招聘信息的廣告立刻撤下來，就當幫公司做做宣傳的廣告了。還有一種可能是對現在崗位上員工的工作不是特別滿意，在找合適的人才儲備資源。如果在招聘信息的廣告上發現一些高端崗位的空缺，那八九不離十是純廣告，因為高端的職位都是給到獵頭來進行招聘的。如果你對此類職位感興趣，倒是可以咨詢一下身邊的獵頭，也許可以獲得更真實的招聘信息。

第四，HR看到頻繁跳槽者會很頭疼

招聘員工涉及到的費用不菲，一般有招聘費用、培訓費用、安置費用等，這些費用基本都屬于沉沒成本，需要靠時間來分攤到每一年的人力成本中去。HR工作職能中有一項就是保證部門工作效率和人力成本之間的平衡，如果好不容易招聘到的員工一年不到就離職的話，對于HR來說，就是反其道而行之，不可能喜歡的起來。所以，HR對頻繁跳槽的求職者的印象不會好到哪里去。

第五，HR眼里“薪資”代表的含義

在一個職位里，給到不同應聘者的薪資很有可能不同，HR們認為“同工不同酬“是理所當然的。

HR眼中“同工不同酬“中的”工“指的是流水線作業上，同一個職位的員工的完全相同的工作內容，在這種情況下，才能”同工同酬“。HR畢竟閱人無數，你值多少錢，他們心里比誰都清楚。例外的情況也會有，比如說應屆生，畢竟應屆生是一張白紙，需要從頭開始培養且替代性強，所以剛開始工作的時候，內容差別不會太大，所以報酬也會基本相同。

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