金無足赤，人無完人。相信每個人在職場工作過程中都犯過錯誤。無論是職場老鳥還是職場萌新，面對每天繁雜瑣碎的工作任務，都難免會有出錯的可能性。

職場都是以結果為導向的，出現錯誤之后要以解決問題為關注點，學會如何道歉則可以幫助加速問題解決，體現重視態度。

那日企招聘網站上有哪些道歉邏輯技巧呢？我們來簡單進行介紹。

技巧一，道歉的態度要真誠

巧偽不如拙誠，在工作中既然已經發生了錯誤，也意識到要去努力解決問題，在道歉的時候不妨表達出自己真誠的態度。“對不起，是我做錯了，但是是因為*&%￥#@……”，這樣的道歉，雖然看起來表達了歉意，但太多的解釋會讓被道歉的人難以滿意。聽上去似乎是為自己的錯誤尋找開脫的理由，完全沒有表達出自己意識到已經犯錯，并愿意誠心改過的態度。

奇葩說中有一句：“只有誤解需要澄清，錯誤只需要承認”，是的，道歉就是用于承認錯誤并且承擔，不推卸，不辯解，重反思，求解決。避免“他責”思維，誠懇地說出：對不起！

技巧二，道歉要及時和主動。

及時主動去給別人道歉，也許對很多人來說是一件很難的事情。為了顧及面子和自尊往往遲遲不敢去行動，而產生的問題卻會越來越僵化，很可能小事情拖延到最后變成了大問題，要花幾倍的時間和精力去補救。

打破僵局，及時道歉。迅速展開問題補救的行動，才是職場人的專業體現。在錯誤發生后的第一時間里，真誠地向受到牽連的領導、同事、客戶表達歉意，不僅有利于問題的及時解決，還可以給自己創造一個緩和尷尬的氣氛，掌握“破冰“主動權。

技巧三，道歉后知行要合一。

在犯錯后的道歉里，往往會有一句“下次注意不會再犯”的結束語，這句話說出來后，更要牢記到心里去，變成日后工作中的行動準則，時刻提醒自己要知行合一。光有誠懇的態度，沒有吸取經驗教訓的行動，時間久了會形成“虛心接受、屢教不改”的職場負面形象，別人也會對自己的工作能力產生懷疑，漸漸在工作中不被信任。

在誠懇和及時承認錯誤的同時，提交一份合理、有效的解決方案，以此減少公司的損失和被道歉人的怒氣，也是在自我證明，告訴大家：我是一個有能力、有擔當的人。

如果能夠掌握這些日企招聘網上的道歉技巧，相信解決問題能力會不斷提升，更能獲得領導、同事和客戶的信任。久而久之工作能力也會因此而提升，形成錯誤減少，成功增多的良性循環，在公司里也會獲得更多的信任和重任。

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