同樣學歷背景的人一起進入同一家公司，有的人如魚得水，很快就能融入新環境，而有的人卻總是不能在一家公司長期發展，他們其中一部分人會以不適應公司內氛圍為由離職，或是受到了其他同事的排擠，不得不選擇離開。究其原因，就是因為他們沒有改變一些并不能在職場中展現出來的習慣。

1、過分強調學生時期的榮譽

在一些應屆生入職公司時，可能是身披某種光環的，比如他可能名校畢業，可能在大學時代的學生會中混的風生水起。但入職公司之后，其實意味著一個新的開始。學生時代能取得好的成績，并不意味著你能夠在職場也能表現出色。

作為一個職場新人，你需要收起學生時代的傲氣和不可一世，對于每個應屆生來說，自己在職場中都是一張白紙。公司里的每一位同事，也都可以是你的老師。

2、不要把公司當成自己家

可能有些員工在家中是父母的掌上明珠，從小嬌生慣養，自然會帶著一點“公主病”，比如上班遲到、不肯加班、拖延癥嚴重、工位極亂等等。但公司不是家，同事給不是你的父母，作為一個合格的職場人，要學會在工作中獨當一面，同時能夠為自己的所作所為負責。

還有一點十分重要：不要將生活中的負面情緒帶到職場中來，也不要讓職場中的不愉快影響到了家庭和諧。

3、無法控制自己的脾氣

誰都有自己的脾氣和秉性，但并不意味著在工作中要完全按照自己的脾氣來做事。每個人的工作或多或少都存在與人打交道的部分，不管是自己的上級，客戶，還是和自己合作的同事。偶爾遇到交流不暢，或是溝通出現偏差也都是在所難免。這時候，如何控制自己的脾氣靈活對應，高效解決，也是對一個人情商的考驗。如果只是大發脾氣，對問題的解決是完全沒有任何意義和作用的。

4、過度敏感

進入職場，也就意味著你要成為一個遭受社會花式毒打的成年人了。在成年人的字典里沒有“玻璃心”這三個字，你可能經歷工作不順、上司批評、同事不合等等磨難，如果你生性過度敏感，很有可能今后的幾十年都過得相當辛苦。

與其想東想西，還不如主動出擊改變這一切，但要注意方向。許多人和物改變不了，就試著改變自己的心態，學會接納，同時也學會忘記。

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