1、高中前的學校信息

一般來講，企業在追溯面試者的受教育信息時，最多只會看到高中，初中和小學在面試官眼里完全是無效信息，沒有必要著墨說明。

2、并不出色的績點

如果企業方沒有特別要求應聘者在校成績必須優異，并需要提出相關證明，那么你績點是可以不寫出來的。如果是非常平庸甚至不夠出色的績點，反而有可能讓面試官對你產生負面印象。

3、對技能的掌握不要含糊其辭

用最簡單的例子來說，在求職日企時，很多崗位會要求應聘者擁有日語能力，有人會在自己的簡歷中寫出“日語能力一級相當”這樣的描述。那么請問，你是用什么手段評估出自己的日語能力的呢？評估規則又是什么？對于這種含糊其辭的描述，面試官是不會買賬的。還不如寫“日語可流暢地進行聽說讀寫”

4、生活照/非本人照片

在求職時，一張正規的證件照能讓求職者加分不少。但相反，如果是一張戴著墨鏡的旅行照，或是風景/動物等非本人的照片，勢必會讓面試官大皺眉頭。簡歷上的照片，也側面反映著你對本次求職的重視程度。

5、跳槽頻繁且時間短

眾所周知，培養人才是需要花費大量的時間與精力的。如果剛剛能獨當一面的員工轉身就提離職，這對于公司也是一筆巨大的損失。所以對于面試官來說，跳槽十分頻繁的人就像一顆定時炸彈。如果你的簡歷中的就職公司非常多且時間短，那么可要準備好充足的理由向面試官解釋為何會頻繁換工作了。

6、求職理由隨意

許多人會在自我介紹里非常隨意且露骨的寫出自己的求職理由。比如考研失敗，急需工作、目前公司經營狀況不佳，想尋求一份穩定工作等。雖然這反映了你目前的真實狀態，但公司的面試官卻會因你隨意的態度而在心中畫上一個叉。

求職雖然是雙方選擇的一個過程，但誠意是關鍵。如果你十分隨意的說出了自己的求職理由，就會給面試官一種“去哪家公司工作都行”的感覺，自然不會對你留下一個好印象。

7、包含政治傾向、宗教信仰等相關信息

不要在簡歷里提有關宗教信仰、社會評論或是政治傾向的內容，除非這些內容與你的求職崗位有關。大部分時候，保持中立是最好的。當然，你如果根本不想去一家和你的信仰相悖的公司工作，那么可以選擇直接不向這家公司投遞簡歷。

8、過于冗長

簡歷字數并非越多越好，寫簡歷最忌諱流水賬。最好將簡歷內容精簡至一頁，保留核心內容與主要項目業績，其余的心路歷程和感言可以直接刪掉。

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