說起工作，如果你已經不必考慮生活內的一切開銷，實現了財務自由，那么還會想要繼續工作嗎？很多人的回答一定是：“不，我打工就是為了維持生計，如果已經不用為了生活奔波，那么誰又愿意起早貪黑的工作呢？”

在許多人看來，工作只是一種謀生手段。自己作為一個打工者，只需要做好自己的工作，拿到屬于自己的薪水就夠了。

但恰恰就是這種“打工心態”，反而容易耽誤了一個人的職業發展，具體原因請見下方。

公司并不是“血汗工廠”，而是一個開放的平臺

如果一直將自己帶入被剝削的角色，那么你對公司的看法就永遠是一個“血汗工廠”，自然不會全身心的投入工作，而是一直對自己“被剝削”這件事心懷芥蒂。

其實，你不妨將工作看作一個平臺，你借助公司看到了一個人看不到的風景，接觸到了只靠自己無法接觸的人脈。充分利用公司提供給你的資源，你也可以獲得大幅度的提升。調查顯示，當薪資到達一定水平時，人對工作的認同感便不會與薪資上漲產生正相關。這意味著，增加滿足感的方式要從物質的滿足變為精神的滿足。最直接的方式便是創造價值，而通過公司平臺，你能夠通過資源的積累更加容易的創造屬于自己的價值。

上司與同事都是自己的合作伙伴

雖然上司或老板擁有公司或部門的管理權，但這并不意味著他們是絕對的權威。由于有著平等的觀念，他們在提案時會積極發表個人意見，在確定后則尊重并執行管理層的決定。

對同事方面，以往的上班族認為只要處理好個人負責的工作內容，就等于完成了任務。而平臺工作思維的人，會認為工作是團隊性的。通過團隊協作的方式能讓最終結果變得更好，他們并不介意多想一些，多做一點，以方便下一個流程的同事繼續推進工作。

試著拋棄“打工心態”

當你在抱怨公司薪資低福利差工作多的時候，其實很有可能你的上司也在向老板抱怨你工作不認真還怨言多。與其每天一身怨氣，倒不是試著拋棄打工思維，做工作的主人、能夠活用平臺的聰明人。

比如，當你被委任新工作時，不要馬上去抱怨“我的薪資這么低，為什么要做額外的工作”，而是應該慶幸自己獲得了通過接觸新工作而得到了可以提升自我能力的機會。如果你能在繁雜的工作中逐漸明晰自己的發展方向，那就意味著你從工作中獲得了成就感，創造了價值，也發現了自己的價值所在。

同一件事，換一個角度思考則會向完全不同的方向發展。拋棄“打工心態”，學會利用公司為你提供的資源，你也能夠創造出屬于自己的價值。

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