2017年，在華日資企業整體人力資源需求與去年相比呈穩步上升態勢。財新制造業PMI指數強勢收尾的情況下，12月財新中國制造業PMI為51.5，較上月提高0.7個百分點，顯示制造業運行進一步改善，改善幅度為4個月以來最顯著。在此背景下，第四季度的企業人才需求較前三季度整體上升勢在必行。

下圖：2017年日資企業人力資源行業需求變化

• 制造業的人才招聘總量需求量相當大，這與行業中汽車、半導體、自動化 三大板塊相關的人才案件持續增加有關。與此同時，制造行業企業的擴大 和發展的，也帶動了貿易進出口和物流行業的需求。

制造業自動化領域

• 隨著2017年中國GDP的穩步增長，批發零售行業也逐漸好轉，招聘需求量 隨之小幅增加。同時，新工廠和商業設施的加快建設，建筑房地產行業的 職位需求也相應增加。

• 金融銀行業在前三季的疲軟狀態下，第四季度逐漸回暖。

下圖為各行業職位需求比例：

下圖為2017年日資企業人才招聘地域需求變化

• 2017年的人力資源需求主要由華東地區帶動，經歷了前三季的平穩增長 后，第四季度仍舊持續上漲。

• 華南地區是日企人力需求第二的地區，全年整體基本維穩持平。

• 盡管中西部地區，上半年平穩增長的趨勢下，下半年第四季度需求量放大。

資深顧問職位分類及需求分析


不管制造業還是服務業，原廠還是商社，作為創造利益的主力軍，任何公司最不可缺的就是營業人才，所以目前招聘市場上最多的崗位空缺是營業職。
日企文化注重人才的育成，入職員工一般有相應的人事制度、產品知識、銷售技能、On Job Training等培訓，有些企業還有赴日研修計劃，這對于剛入職場的畢業生比較有吸引力；但是隨著工作年數的增長，業務能力的提高，日企文化中年功論序，獎金均分等觀念使人才看到了職場天花板，升職和獎金激勵低于歐美和民營公司使得日企較難留下優秀的營銷人才。
無論是化工、電子、機械、工業自動化還是汽車行業，隨著科學技術的日新月異，新產品的層出不窮，消費需求的日益多變，不可控因素的紛繁復雜，營業人員單憑以往的市場經驗已經難以適應環境的變化，如果沒有扎實的理論知識，大膽的創新意識和不斷學習的覺悟就難以立足。因為面對激烈的國際市場競爭，現在大多數日企已不僅僅滿足于維護好日企客戶，而要不斷開發本土甚至是全球客戶，這就要求我們的營業人員要掌握一定產品知識，精通一門甚至是兩門外語，熟練操作計算機軟件。除了這些硬性要求，軟性方面包括性格的柔韌性，抗壓性，創新性；待人接物的禮節禮儀等都對營業人才提出了更高的要求。